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HR & Personal
Julia bereitet Personalprozesse strukturiert vor: Bewerbungen sichten, Onboarding-Schritte vorbereiten, Personalunterlagen ordnen — bei sensiblen Themen zurückhaltend und mit sauberer Eskalation an Sie.
Nutzung statt Helfer zählen
Stellen Sie so viele Helfer zusammen, wie Sie möchten. Bezahlt wird die Arbeit, die tatsächlich für Sie geleistet wird.
Julia arbeitet im Hintergrund und führt keine Kundengespräche. Die Arbeit sehen Sie unter „Was Julia kann“.
Stellenprofil — in ARM übernehmbar
HR & Personal: Rolle, Ablauf, Mittel, System, Rechte, Test
- 1. Stelle / RolleHR & Personal
- 2. ProzessschrittABLAUF HR & Personal Julia v1 → 1. Eingehende Bewerbungsunterlagen sichten und strukturiert ablegen. → 2. Onboarding-Checkliste für neue Mitarbeitende vorbereiten (Entwurf). → 3. Personalunterlagen ordnen, versionieren, wiederfindbar machen. → 4. Fehlende Unterlagen oder offene Punkte markieren — nicht selbst ergänzen. → 5. Bei sensiblen Themen (Konflikt, Kündigung, Krankheit, Beschwerde) sofort an Menschen eskalieren. → 6. Termine für Gespräche vorbereiten, nicht selbst verbindlich zusagen. → 7. Vorgänge dokumentieren. → 8. Nicht: entscheiden, bewerten, vertrauliche Gespräche führen, Daten ungefragt weitergeben.
- 3. HilfsmittelWebsite-Chat · E-Mail
- 4. SystemHR-System — erst nach Verbindung im Konto
- 5. RechteUnterlagen ordnen ja · Personalentscheidungen nein
- 6. TestStandardfälle prüfen, bevor Live
Kein Folienbild. Dieselbe Karte legt Adopt als echte ARM-Objekte an. Systeme verbinden Sie selbst im Konto.
Stellenprofil schon dabei
Julia kommt mit vorbereitetem Stellenprofil. Sie ergänzen Besonderheiten, verbinden Systeme und geben frei — bevor Julia produktiv arbeitet.
Mehr über Qualität →Verfügbarkeit
Verfügbar ab Start · Nutzung nach Arbeit
Nutzung nach tatsächlicher Arbeit
Verfügbar ab dem Start-Paket (CHF 49/Monat). Richten Sie {name} kostenlos ein — bezahlt wird, wenn {name} produktiv für Sie arbeitet.
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